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La alianza / Reid Hoffman
Título : La alianza : la gestión del talento en la era de las redes Otros títulos : The alliance: managing talent in the networked age Tipo de documento : texto impreso Autores : Reid Hoffman, Autor ; Ben Casnocha, Autor ; Chris Yeh, Autor Editorial : Bogotá [Colombia] : Norma Fecha de publicación : 2014 Número de páginas : 190 p. ISBN/ISSN/DL : 978-958-776-448-2 Precio : $35.000 Nota general : Incluye datos biográficos de los autores
Incluye bibliografíaIdioma : Español (spa) Materias : Administración de personal
Cambio Organizacional
Motivación del empleadoResumen : Encuadernación: Tapa blanda
Editorial: S. A. (UNIR) UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788416602285
5489 libros de Administración y dirección empresarial
RESUMEN DEL LIBRO Me gusta 0 ¡Valóralo!
¿Cómo implementar un nuevo pacto de lealtad, que sea realista y eficiente, entre la empresa y el trabajador? El modelo tradicional de empleo para toda la vida, tan apropiado para los periodos de relativa estabilidad, es demasiado rígido para nuestra era de la interconexión. Hoy en día cualquiera que tenga conexión a internet puede entablar contacto con otros miles de millones de personas de todo el mundo. Nunca antes en la historia de la humanidad tantas personas habían estado conectadas a través de tantas redes.¿Cuál es la solución? Dejar de pensar en los empleados como si se tratasen de familiares o como si fuesen agentes libres. Hay que pensar en ellos, en cambio, como aliados. Situando esta nueva alianza en el centro de la estrategia de gestión del talento, la empresa no sólo traerá de vuelta la confianza, sino que podrá reclutar y retener a las personas más emprendedoras que necesita para adaptarse a este mundo en constante cambio, pues son individuos flexibles, creativos y orientados a la acción.La clave de la actividad constante de General Electric en sus más de cien años de historia está en desarrollar líderes competitivos para cada época. La alianza capta la esencia de la gestión moderna del talento: la confianza y la creación de valor mutuo favorecen que tanto la empresa como el trabajadorReserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 01610 658.3 / H63A Libro Copidrogas General Disponible ¡Aquí no hacemos las cosas así! / John Kotter
Título : ¡Aquí no hacemos las cosas así! : una historia sobre el auge y la caída de las organizaciones, y cómo lograr que se reinventen Otros títulos : That's not how we do it here! Tipo de documento : texto impreso Autores : John Kotter, Autor ; Holger Rathgeber, Autor ; Mercedes Vaquero, Traductor Editorial : Penguin Random House Fecha de publicación : 2017 Número de páginas : 156 p. ISBN/ISSN/DL : 978-958-8821-37-5 Precio : $45.000 Idioma : Español (spa) Materias : Administración de Empresas
Cambio Organizacional
Comportamiento organizacionalResumen : Una fábula empresarial que ayudará a cualquier equipo u organización a hacer frente a los mayores retos y a convertirlos en magníficas oportunidades.
Érase una vez un clan de animales más interesantes que los humanos, llamados suricatas. Vivían en el desierto del Kalahari, en una numerosa comunidad disciplinada y bien dirigida que había disfrutado de un crecimiento continuado. Sin embargo, llegó una temporada de sequía que redujo sus recursos y los buitres se lanzaron sobre ellos. Al ver que la supervivencia del clan peligraba, sus dirigentes se enzarzaron en disputas y solo respondían a las propuestas de otros miembros del grupo con un contundente «¡Aquí no hacemos las cosas así!».
Un día, Nadia, una brillante y aventurera suricata, decidió salir en busca de nuevas ideas para intentar salvar el clan. Se encontró con un grupo más reducido que operaba de otra manera, pero se dio cuenta de que allí las cosas tampoco eran tan perfectas como parecía y decidió que la mejor solución sería combinar lo mejor de ambos clanes.
Esta fantástica fábula aborda cuestiones muy importantes a las que la mayoría de nosotros nos enfrentamos todos los días. En ella se destila la celebrada experiencia de John Kotter en el terreno del cambio organizacional así como los resultados de sus investigaciones sobre el auge y la caída de las organizaciones, y cómo lograr que se reinventen haciendo frente a las vicisitudes y a la adversidad.
«El cambio forma parte de la vida. A una época de sequía le sigue otra de lluvias. A veces son los halcones los que intentan cazarnos, luego todo cambia y nos persiguen las serpientes. Pero sabemos lidiar con estos retos. No es fácil, pero disponemos de métodos que nos permiten afrontar con éxito los desafíos.»
Reseñas:
«Esta excepcional parábola nos enseña que todo va mejor si innovamos en épocas de cambio.»
Spencer Johnson, autor de ¿Quién se ha llevado mi queso?
«La metáfora de Kotter explica el requisito básico para una organización eficiente: escuchar los sentimientos y las ideas de los miembros del equipo al servicio de un objetivo. Esto posibilita el liderazgo y da pie a una creatividad y un potencial extraordinarios.»
Leigh Morgan, directora de operaciones de Bill and Melinda Gates Foundation
«Funciona, y no solo con suricatas.»
Gaëtan Thomas, presidente y director general de NB PowerReserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 02000 658.406/K67A Libro Copidrogas General Disponible Gestión del cambio / Harvard Business Review
Título : Gestión del cambio Tipo de documento : texto impreso Autores : Harvard Business Review, Autor Editorial : Ediciones Deusto Fecha de publicación : 2004 Número de páginas : 280 p. Il. : Pasta dura ISBN/ISSN/DL : 978-950-857-021-5 Idioma : Español (spa) Materias : Administración de Empresas
Administración de personal
Cambio Organizacional
Gestión empresarialResumen : Siguiendo la filosofía de Einstein, según la cual si buscas resultados distintos no puedes hacer lo mismo de siempre, Juan Ferrer nos propone un manual de batalla y supervivencia para lograr el cambio que tanto necesitan nuestras organizaciones y nuestra sociedad. Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 02007 658.4/G37H Libro Copidrogas General Disponible ¿Quién se ha llevado mi queso? / Johnson Spencer
Título : ¿Quién se ha llevado mi queso? Otros títulos : ¿Who moved my cheese? Tipo de documento : texto impreso Autores : Johnson Spencer, Autor Editorial : New York [Estados Unidos] : G.P. Putnam´s Sons, Fecha de publicación : 2011 Número de páginas : 106 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-95787-09-5 Idioma : Español (spa) Materias : Cambio (Psicología)
Cambio Organizacional
Conducta (Psicológica)Resumen : Este libro nos enseña que todo cambia, y que las fórmulas que sirvieron en su momento pueden quedar obsoletas. Sus enseñanzas se aplican a todos los ámbitos de la vida: el queso de este relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar -la felicidad, el trabajo, el dinero, el amor- y el laberinto es el mundo real, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos... y habitaciones llenas de queso... Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado 00027 153.85 / J69 Libro Copidrogas General Disponible