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TÃtulo : La alianza : la gestión del talento en la era de las redes Otro tÃtulo : The alliance: managing talent in the networked age Tipo de documento: texto impreso Autores: Reid Hoffman, Autor ; Ben Casnocha, Autor ; Chris Yeh, Autor Editorial: Bogotá [Colombia] : Norma Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 190 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-776-448-2 Precio: $35.000 Nota general: Incluye datos biográficos de los autores
Incluye bibliografíaIdioma : Español (spa) Clasificación: Administración de personal
Cambio Organizacional
Motivación del empleadoResumen: Encuadernación: Tapa blanda
Editorial: S. A. (UNIR) UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788416602285
5489 libros de Administración y dirección empresarial
RESUMEN DEL LIBRO Me gusta 0 ¡Valóralo!
¿Cómo implementar un nuevo pacto de lealtad, que sea realista y eficiente, entre la empresa y el trabajador? El modelo tradicional de empleo para toda la vida, tan apropiado para los periodos de relativa estabilidad, es demasiado rÃgido para nuestra era de la interconexión. Hoy en dÃa cualquiera que tenga conexión a internet puede entablar contacto con otros miles de millones de personas de todo el mundo. Nunca antes en la historia de la humanidad tantas personas habÃan estado conectadas a través de tantas redes.¿Cuál es la solución? Dejar de pensar en los empleados como si se tratasen de familiares o como si fuesen agentes libres. Hay que pensar en ellos, en cambio, como aliados. Situando esta nueva alianza en el centro de la estrategia de gestión del talento, la empresa no sólo traerá de vuelta la confianza, sino que podrá reclutar y retener a las personas más emprendedoras que necesita para adaptarse a este mundo en constante cambio, pues son individuos flexibles, creativos y orientados a la acción.“La clave de la actividad constante de General Electric en sus más de cien años de historia está en desarrollar lÃderes competitivos para cada época. La alianza capta la esencia de la gestión moderna del talento: la confianza y la creación de valor mutuo favorecen que tanto la empresa como el trabajadorReserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 01610 658.3 / H63A Libro Copidrogas General Disponible
TÃtulo : Brújulas empresariales : parte II Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauricio RodrÃguez Múnera, Autor Editorial: Casa Editorial El Tiempo Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 280 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-706-161-1 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de Empresas
Administración de personal
Liderazgo
Liderazgo empresarial
Planificación estrátegica -- ColombiaReserva
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TÃtulo : El ejecutivo al minuto : nuevas técnicas de dirección Tipo de documento: texto impreso Autores: Kenneth H. Blanchard (2009), Autor Editorial: Penguin Random House Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 107 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-8773-62-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de personal
Capacitación - Ejecutivos
Ejecutivos
Técnicas de direcciónResumen: Esta obra, de lectura fácil y amena, enseña técnicas practicas de gestión empresarial, y muestra como métodos aparentemente sencillos resultan de la mayor eficacia.¿Existe una forma rápida de aumentar la productividad, los beneficios, la satisfacción en el trabajo y el bienestar personal? Si, y es la que enseña esta obra: un nuevo y revolucionario método de dirección que ya esta dando los mejores resultados a altos ejecutivos de grandes empresas de Estados Unidos. Para estas, las propuestas de Blanchard y Johnson son la solución empresarial a los desafÃos de la nueva economÃa. Esta obra, de lectura fácil y amena, enseña técnicas practicas de gestión empresarial, y muestra como métodos aparentemente sencillos resultan de la mayor eficacia. Reserva
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TÃtulo : Empowerment : 3 claves para lograr que el proceso de facultar a los empleados funcione en su empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: Ken Blanchard, Autor Editorial: Alfaomega Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 93 p. Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de personal
Liderazgo
Recursos humanos
Trabajo en equipoReserva
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TÃtulo : Gestión del cambio Tipo de documento: texto impreso Autores: Harvard Business Review, Autor Editorial: Ediciones Deusto Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 280 p. Il.: Pasta dura ISBN/ISSN/DL: 978-950-857-021-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de Empresas
Administración de personal
Cambio Organizacional
Gestión empresarialResumen: Siguiendo la filosofÃa de Einstein, según la cual si buscas resultados distintos no puedes hacer lo mismo de siempre, Juan Ferrer nos propone un manual de batalla y supervivencia para lograr el cambio que tanto necesitan nuestras organizaciones y nuestra sociedad. Reserva
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