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Cambio Organizacional
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Título : Lidere el cambio: lecciones para tiempos turbulentos Tipo de documento : texto impreso Autores : O'Donnell, Ken., Autor Editorial : Bogotá [Colombia] : Panamericana Fecha de publicación : 2009 Número de páginas : 163 P. ISBN/ISSN/DL : 978-958-30-3229-5 Nota general : Herramientas para liderar el cambio organizacional en tiempos turbulentos. Idioma : Español (spa) Materias : Cambio Organizacional
Clima Organizacional
Discurso organizacional
Estrategia empresarial
Gestión empresarial
LiderazgoNota de contenido : Liderazgo; Gestión del cambio; Estrategia organizacional. Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado COOPI0163 658.4/O34k/Ej.1 Libro Coopidrogas General Disponible
Título : La alianza : la gestión del talento en la era de las redes Otros títulos : The alliance: managing talent in the networked age Tipo de documento : texto impreso Autores : Reid Hoffman, Autor ; Ben Casnocha, Autor ; Chris Yeh, Autor Editorial : Bogotá [Colombia] : Norma Fecha de publicación : 2014 Número de páginas : 190 p. ISBN/ISSN/DL : 978-958-776-448-2 Precio : $35.000 Nota general : Incluye datos biográficos de los autores
Incluye bibliografíaIdioma : Español (spa) Materias : Administración de personal
Cambio Organizacional
Motivación del empleadoResumen : Encuadernación: Tapa blanda
Editorial: S. A. (UNIR) UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788416602285
5489 libros de Administración y dirección empresarial
RESUMEN DEL LIBRO Me gusta 0 ¡Valóralo!
¿Cómo implementar un nuevo pacto de lealtad, que sea realista y eficiente, entre la empresa y el trabajador? El modelo tradicional de empleo para toda la vida, tan apropiado para los periodos de relativa estabilidad, es demasiado rígido para nuestra era de la interconexión. Hoy en día cualquiera que tenga conexión a internet puede entablar contacto con otros miles de millones de personas de todo el mundo. Nunca antes en la historia de la humanidad tantas personas habían estado conectadas a través de tantas redes.¿Cuál es la solución? Dejar de pensar en los empleados como si se tratasen de familiares o como si fuesen agentes libres. Hay que pensar en ellos, en cambio, como aliados. Situando esta nueva alianza en el centro de la estrategia de gestión del talento, la empresa no sólo traerá de vuelta la confianza, sino que podrá reclutar y retener a las personas más emprendedoras que necesita para adaptarse a este mundo en constante cambio, pues son individuos flexibles, creativos y orientados a la acción.La clave de la actividad constante de General Electric en sus más de cien años de historia está en desarrollar líderes competitivos para cada época. La alianza capta la esencia de la gestión moderna del talento: la confianza y la creación de valor mutuo favorecen que tanto la empresa como el trabajadorReserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado COOPI0556 658.3/H711a/E.1 Libro Coopidrogas General Disponible
Título : ¡Aquí no hacemos las cosas así! : una historia sobre el auge y la caída de las organizaciones, y cómo lograr que se reinventen Otros títulos : That's not how we do it here! Tipo de documento : texto impreso Autores : John Kotter, Autor ; Holger Rathgeber, Autor ; Mercedes Vaquero, Traductor Editorial : Penguin Random House Fecha de publicación : 2017 Número de páginas : 156 p. ISBN/ISSN/DL : 978-958-8821-37-5 Precio : $45.000 Idioma : Español (spa) Materias : Administración de Empresas
Cambio Organizacional
Comportamiento organizacionalReserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado COOPI0543 658.406/K87a/Ej.1 Libro Coopidrogas General Disponible
Título : Cambia el chip. Cómo afrontar cambios que parecen imposibles Tipo de documento : texto impreso Autores : Chip Heath, Autor ; Dan Heath, Autor Fecha de publicación : 2011 Número de páginas : 311 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-9875-086-7 Nota general : Guía sobre cómo implementar cambios efectivos en la vida personal y profesional. Idioma : Español (spa) Materias : Cambio
Cambio (Psicología)
Cambio Organizacional
Comportamiento humano
Comportamiento mental
LiderazgoResumen : Estrategias para gestionar cambios complejos con éxito. Nota de contenido : Proporciona herramientas prácticas para superar la resistencia al cambio. Cambio personal, desarrollo organizacional, liderazgo. Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado COOPI0245 158.1/H437c/Ej.1 Libro Coopidrogas General Disponible
Título : Fish! la eficiencia de un equipo radica en su motivación Tipo de documento : texto impreso Autores : Stephen C. Lundin, Autor Editorial : Editorial Urano, S.A. Fecha de publicación : 2015 Número de páginas : 122 p. ISBN/ISSN/DL : 978-84-92921-25-6 Nota general : Relato motivacional que demuestra cómo la actitud positiva puede transformar equipos y ambientes laborales. Idioma : Español (spa) Materias : Cambio - Actitud
Cambio Organizacional
Clima Organizacional
Comunicación Organizacional
Eficacia
Trabajo en equipoClasificación: 658 Administración Nota de contenido : Trabajo en equipo; Motivación laboral; Cambio organizacional Reserva
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Código de barras Número de Ubicación Tipo de medio Ubicación Sección Estado COOPI0115 658.3/L962s/Ej.1 Libro Coopidrogas General Disponible Permalink¿Quién se ha llevado mi queso? cómo adaptarnos a un mundo en constante cambio
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