El líder consciente / Shelley Reciniello

Título : El líder consciente : 9 principios y practicas para crear un espacio de trabajo productivo y plenamente consciente Otro título : The Conscious Leader Tipo de documento: texto impreso Autores: Shelley Reciniello, Autor Editorial: Ediciones de la U Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 204 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-8356-808-8 Precio: $59.000 Idioma : Español (spa) Clasificación: Liderazgo Liderazgo empresarial Productividad Resumen: ¿Por qué se tuercen a veces las cosas en aquellas empresas que parecen tenerlo todo para triunfar; cuáles son los verdaderos motivos que impiden que una inicia¬tiva empresarial bien preparada fracase o no llegue a materializarse nunca, o qué hace que una persona o un equipo muy prometedor se estanque? Cuando aquello que falla carece de sentido, la doctora Shelley Reciniello busca la respuesta bajo la superficie, como un detective psicológico, hurgando en las profundidades de los procesos inconscientes de los líderes y de sus empleados, pues, a menudo, lo que subyace en el inconsciente es mucho más importante que los síntomas visibles que se puedan observar en la superficie. En un lenguaje claro y salpicado de divertidas anécdotas, «El líder consciente» propor¬ciona el conocimiento y las herramientas necesarias para que cualquier directivo pueda romper con los hábitos negativos que se hayan podido arraigar en el equipo o en sí mismo. Se necesitan líderes que actúen con sabiduría, que tengan una visión panorámica de lo que verdaderamente acontece y subyace en sus empresas; directi¬vos capaces de decidir con coherencia, de influir dejando huella y de acompañar a su equipo para que alcance sus metas. Los ejercicios que proporciona la autora permiten poner en práctica de forma inmediata los nueve principios necesarios para alcanzar la productividad, el compromiso y la estabilidad que conducirán hacia el éxito. «La doctora Shelley Reciniello apunta con perspicacia que "no podemos alcanzar una atención plena si no somos primero plenamente conscientes". La autora conoce en profundidad cómo bulle la vida en las empresas, lo que le permite revelar mu¬cha información sobre cómo puede llegar a descarrilarse un líder debido a ciertos patrones de conducta inconscientes. Este libro es fundamental para toda aquella persona que desee crear un mejor ambiente laboral». Manfred F. R. Kets de Vries, fundador y profesor asociado destacado del departamento de Desarrollo del Liderazgo y del Global Leadership Centre de INSEAD «Shelley Reciniello desvela con maestría las claves que ayudan a entender el com¬plejo mundo de las organizaciones y de las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Como un cirujano con un bisturí, disecciona las emociones y desentraña la enrevesada realidad de los patrones cíclicos de conducta detectando constantes importantes y realizando una ITV de la mente. Es un libro imprescindible para per¬sonas con cargos directivos que deseen alcanzar su máxima ventaja competitiva». Alicia E. Kaufmann, catedrática de la Universidad de Alcalá de Henares y coach ejecutiva con perspectiva psicodinámica.

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Marketing 3.0 / Philip Kotler

Título : Marketing 3.0 Tipo de documento: texto impreso Autores: Philip Kotler, Autor Editorial: Ediciones de la U Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 221 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-8356-591-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: Clientes - marketing Marketing Marketing 3.0 Mercadeo Resumen: La civilización humana puede dividirse en tres oleadas claramente diferenciadas: la era de la agricultura, la era industrial y la era de la información, donde la alta tecnología es clave. Ahora estamos entrando en una cuarta era orientada hacia la creatividad, la cultura y el entorno. El marketing se está moviendo en la misma dirección.Durante los últimos 60 años, el marketing ha pasado de estar centrado en el producto, dando lugar al marketing 1.0. Más tarde, cuando las compañías se percataron de la importancia del cliente, el marketing se inclinó por hacer de esta nueva fuerza el centro de sus estrategias y decisiones, creándose el marketing 2.0. Actualmente, el marketing se ha transformado una vez más en respuesta de la nueva dinámica del mercado, y ahora vemos cómo las empresas amplían su foco de negocio hacia asuntos más humanos, donde la rentabilidad debe estar equilibrada con la responsabilidad corporativa.

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Riesgos laborales / Francisco Alvarez Heredia

Título : Riesgos laborales : cómo prevenirlos en el ambiente de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Alvarez Heredia, Autor Editorial: Ediciones de la U Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 228 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-762-002-3 Precio: $30.000 Nota general: Incluye datos biográficos y retrato de los autores Idioma : Español (spa) Clasificación: Medicina laboral Riesgos laborales Seguridad industrial Resumen: El objetivo de las acciones en prevención de riesgos laborales es proteger la salud de los trabajadores, en su ejercicio profesional y en el ambiente de trabajo, evitando los riesgos derivados de las condiciones que puedan implicar accidentes o enfermedades profesionales. Este libro estudia los riesgos del trabajo y hace énfasis en algunos de ellos como el ruido, el fuego y en los riesgos biológicos de los profesionales de la salud. Presenta la discusión sobre los conceptos básicos de accidente de trabajo y enfermedad profesional considerados a nivel internacional, así como los elementos básicos de prevención. Todas estas actividades laborales, especialmente las entidades y profesionales que prestan servicios de salud, como los hospitales, médicos, enfermeras y personal de atención, deben cumplir normas de protección biológica y cuidar su salud con prácticas no peligrosas y cuidados de autoprotección y ejecución de acciones preventivas. Este libro aporta conceptos básicos en el área de Salud Ocupacional, el estudio y la prevención de los riesgos, su fin es ayudar a todos los profesionales que se puedan lucrar de sus conceptos, para que se apropien de éstos y torne más fácil su trabajo. También facilita a empresarios y trabajadores el conocimiento de los riesgos que se pueden producir, tanto en los procesos como en las condiciones de trabajo, así como las medidas preventivas que se deben establecer para cada tipo de riesgo. Nota de contenido: 1. Salud ocupacional 2. Programas de salud ocupacional 3. Prevención 4. Enfermedades profesionales

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Salud ocupacional y su prevención / Francisco Alvarez Heredia

Título : Salud ocupacional y su prevención Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Alvarez Heredia, Autor Editorial: Ediciones de la U Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 180 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-762-001-6 Idioma : Español (spa) Resumen: Con el objeto de fomentar la cultura preventiva se introducen en este texto capítulos dedicados a conceptos en prevención, técnicas de prevención, calidad y medidas prioritarias a adoptar por el empresario para controlar o eliminar los riesgos. Coloca en manos de los profesionales de Salud ocupacional, trabajadores y empresarios un instrumento que sirve para conocer los riesgos y las principales medidas preventivas que se pueden implementar en los puestos de trabajo.

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Sistema de indicadores de gestión / Mario Enrique Uribe Macias

Título : Sistema de indicadores de gestión Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Enrique Uribe Macias, Autor Editorial: Ediciones de la U Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 135 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-762-236-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: Calidad en administración Comportamiento organizacional Indicadores de gestión Resumen: Las organizaciones modernas requieren asegurar la efectiva ejecución de sus planes, con el fin de trazar el camino hacia un futuro cada vez mas competitivo. Para ello es necesario contar con información debidamente sistematizada que le permita a sus directivos tomar las mejores decisiones para conducirlas hacia dicho futuro deseado. Representa, entonces, los elementos teóricos, conceptuales y prácticos para diseñar un Sistema de indicadores de gestión que, desde la óptica corporativa hasta la funcional pasando por las unidades de negocio, se convierta en una herramienta de dirección y control, tan necesaria para lograr el éxito empresarial. Apoyado en el diseño del Cuadro de mando integral (Balanced Scorecard), este sistema tiene impacto en la cultura organizacional, que se orienta hacia el alcance de los objetivos, tal como se evidencia en dos casos empresariales.

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