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TÃtulo : Equipos de trabajo de alto desempeño : Estrategias infalibles para perfeccionarlos Otro tÃtulo : Team building. Proven strategies for improving team performance Tipo de documento: texto impreso Autores: William G. Dyer, Autor ; w. Gibb Dyer, Jr, Autor ; Gloria Padilla Sierra, Traductor Editorial: Grupo editorial Patria Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 246 p. Dimensiones: Papel ISBN/ISSN/DL: 978-0-7879-8893-7 Nota general: Contiene índice y notas Idioma : Español (spa) Clasificación: Dinámicas de grupo
LÃder --- trabajo en equipo
Trabajo en equipoResumen: Es un manual que ayuda a lÃderes, miembros de comités y consultores a transformar sus grupos en equipos de alto desempeño mediante la implantación exitosa del modelo de las cuatro “C”: contexto, composición, competencias y cambio. Incluye ejemplos con diferentes tipos de grupos: temporal, virtual, multicultural y alianza estratégica, además de definir otro tipo de organismos laborales. Nota de contenido: Las cuatro "c"de la formación de equipos de trabajo de alto desempeño, Resolución de problemas especÃficos mediante la formación de equipos de trabajo de alto desempeño, Formación de equipos de trabajo de alto desempeño en diferentes tipos de equipos, DesafÃos de la formación de equipos de trabajo de alto desempeño para el futuro. Reserva
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TÃtulo : Las 17 leyes incuestionables del trabajo en equipo : adóptelas y faculte su equipo Otro tÃtulo : The 17 Indisputable Laws of Teamwork Tipo de documento: texto impreso Autores: John Maxwell, Autor Editorial: Editorial Caribe, Inc Fecha de publicación: 2001 Número de páginas: 274 p. ISBN/ISSN/DL: 978-0-88113-739-2 Precio: $59.000 Idioma : Español (spa) Clasificación: Anécdotas -- liderazgo
Leyes -- trabajo en equipo
LÃder --- trabajo en equipo
Liderazgo
Trabajo en equipoResumen: Todo el mundo es parte de un equipo. Si usted esta casado, usted y su cónyuge son un equipo. Si usted es un empleado, usted y su compañeros de trabajo son un equipo. Si usted da su tiempo a una iglesia u otra organización, usted es parte de un equipo de voluntarios. En su estilo único, y fácil de entender, el Dr. Maxwell denuncia el proceso de construir un equipo ganador, de una manera sencilla de retener, y ponerlo en practica Reserva
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TÃtulo : Las personas primero : Chief Emotions Officers: cómo los grandes lideres gestionan la cultura y las emociones para obtener resultados extraordinarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo P. Braun, Autor Editorial: Bogotá [Colombia] : Conecta Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 314 p. Dimensiones: Papel ISBN/ISSN/DL: 978-958-8821-50-4 Nota general: Contiene índice Idioma : Español (spa) Clasificación: Administración de personal
LÃder --- trabajo en equipo
LiderazgoResumen: El libro que redefine el liderazgo de nuestro tiempo-inspirado en entrevistas personales con Jack Welch, Bill Clinton, George Lucas, Madeleine Albright, el Papa Francisco y otros.
En este libro profundo, el ex director del World Business Forum, Eduardo P. Braun, introduce una nueva visión del liderazgo: El nuevo CEO, alguien que pone a las personas, las culturas y las emociones en primer lugar. A través de miles de horas de entrevistas con lÃderes de clase mundial, Braun ha identificado 5 roles clave que ayudan al lÃder a inspirar a la gente a luchar por un mayor éxito, y a su vez cambiar el mundo.
Con este enfoque refrescante y humano, será fácil integrar los 5 rasgos en su trabajo y su vida. El autor comparte historias Ãntimas y lecciones prácticas de la vida de CEOs como Jack Welch y Tony Hsieh, que confiaron en sus instintos, siguieron sus pasiones, y compartieron sus visiones con otros. Los lÃderes en todos los niveles aprenderán cómo hacer conexiones más fuertes que llevarán a mejores resultados y crearán una cultura de inspiración y éxito. (less)Reserva
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TÃtulo : La nueva fórmula del trabajo : revelaciones de Google que cambiarán su forma de vivir y liderar Otro tÃtulo : Work Rules! Tipo de documento: texto impreso Autores: Laszlo Bock, Autor ; Javier Fernández de Castro, Autor Editorial: Bogotá [Colombia] : Conecta Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 465 p. ISBN/ISSN/DL: 978-958-8821-21-4 Precio: $45.000 Nota general: Contiene índice Idioma : Español (spa) Clasificación: Equipos en el lugar de trabajo
LÃder --- trabajo en equipo
Liderazgo empresarial
Productividad en el trabajoResumen: El vicepresidente sénior de gestión de personas de Google revela por primera vez una fórmula de trabajo que se ha convertido en leyenda global.
«Pasamos más tiempo trabajando que haciendo cualquier otra cosa. No resulta lógico que el trabajo resulte una experiencia desmotivadora y poco humana.»
Esta es la opinión de Laszlo Bock, responsable de gestión de personas de una empresa tan revolucionaria como Google. Esta idea es el eje de La nueva fórmula del trabajo, un manifiesto rompedor acerca de nuestra capacidad para cambiar la forma en la que trabajamos y vivimos.
Bock proporciona ejemplos de un gran abanico de empresas que consiguen unos resultados espectaculares porque valoran y escuchan a sus empleados. Asimismo nos introduce en el interior de Google para explicar por qué se encuentra siempre entre los mejores lugares para trabajar, y aporta unos principios sorprendentes y contraintuitivos que son sencillos de implementar, tanto si usted trabaja solo como si dirige un equipo de miles de personas.
Rompiendo las pautas de la gestión convencional, algunas de las lecciones que ofrece son:
- Despoje de poder a los directivos y déselo a los empleados.
- Aprenda de sus mejores personas, pero también de las peores.
- Contrate solo a personas que sean más inteligentes que usted, cueste lo que cueste.
- Págueles de forma injusta; es más justo.
La nueva fórmula del trabajo muestra cómo podemos encontrar un equilibrio entre creatividad y organización, para conseguir un éxito notable tanto en su calidad de vida y como en su cuenta de resultados.Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 01587 658.4092 / B63N Libro Copidrogas General Disponible
